Новости

7 июля 2017 года в Петрозаводске в Министерстве экономического развития и промышленности Республики Карелия состоялось торжественное вручение дипломов 9 выпускникам Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации 2016/2017 учебного года. Дипломы вручил заместитель Министра экономического развития и промышленности Республики Карелия  Константин Николаевич Сибиряков.

В Пензенском государственном университете прошло торжественное мероприятие по вручению дипломов выпускникам 2016/2017 учебного года – (девятнадцатый выпуск Президентской программы подготовки управленческих кадров). С успешным окончанием программы руководителей предприятий и организаций поздравил первый заместитель Председателя Правительства Пензенской области Андрей Кулинцев и проректор по учебной работе Пензенского Государственного Университета Виктор Механов. " Мы стоим на пороге двадцатилетия Президентской программы, - отметил он, -  За время ее реализации 1186 руководителей различных отраслей экономики и социальной сферы региона прошли эту школу подготовки, свыше 350 человек прошли зарубежные и российские стажировки. Подготовлены целые команды управленцев, успешно реализуются проекты, разработанные в период обучения и стажировки, установлены деловые контакты, в том числе с зарубежными партнёрами, открыты новые предприятия. Лучшие выпускники программы рекомендованы в резерв управленческих кадров области. Ежегодно в нашем регионе растет число участников программы и это свидетельство высокой степени её востребованности и конкурентоспособности" .

В рамках V Международного форума технологического развития ТЕХНОПРОМ «Перспектива лидерства: Делай в России» 21-22 июня в Новосибирске с участием Губернатора Новосибирской области В.Ф. Городецкого и директора ФБУ «Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров» А.С. Бункина прошли мероприятия, посвященные 20-летию Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. В рамках Форума 21 июня 2017 года состоялся ежегодный межрегиональный конкурс инновационных проектов в сфере управления выпускников «Президентской программы» Менеджер года – 2017, который собрал более 70 участников из 9 субъектов Российской Федерации.

Пять команд, 20 вопросов и почти 120 минут интеллектуального отдыха на Петербургском международном экономическом форуме. Межрегиональный ресурсный центр вместе со своим постоянным партнером — компанией «Эмпрана» — впервые в истории ПМЭФ провели нетривиальную игру со знатоком «Что? Где? Когда?». Мероприятие прошло при поддержке Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга и федерального ресурсного центра по организации подготовки управленческих кадров. Участниками интеллектуальной встречи, посвященной теме «Россия в мире», стали выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров, а также представители власти и бизнеса, научного и производственного сообществ. Среди игроков были директор ФРЦ Алексей Бункин, директор МРЦ Тимур Дьячков.

В рамках реализации постпрограммной раздела Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Московской международной высшей школы бизнеса (МИРБИС) 29 мая 2017 г. проведён информационно-тематический межвузовский семинар на тему: «Зарубежные стажировки выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров в 2017 году: страны, направления и тематика, порядок отбора и участия». Организаторы данного мероприятия - Московская международная высшая школа бизнеса (МИРБИС) и федеральное бюджетное учреждение «Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров» (ФБУ «ФРЦ»).

         Форум «HR - двигатель стратегии развития» был посвящён 20-летию Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. Организаторы форума – Правительство Ульяновской области и Корпоративный университет Ульяновской области. За восемь лет своего существования форум приобрел статус уникальной площадки для взаимодействия бизнеса и органов власти различного уровня, обмена HR-технологиями, получения новых, интересных знаний в области кадрового менеджмента.

         В круглом столе приняли участие выпускники и слушатели Президентской программы, преподаватели Пензенского государственного университета, руководители предприятий. Открыла круглый стол директор Пензенского Ресурсного центра Татьяна Александровна Уланова. В своем выступлении она проанализировала уровень реализации проектов на предприятиях и в организациях области, привела примеры лучших проектов предыдущих лет. С приветственным словом к участникам обратилась заведующая кафедрой «Экономика и финансы» Пензенского государственного университета, кандидат экономических наук, профессор Валентина Ивановна Будина. В ходе обсуждений во время «круглого стола» выпускники программы 2014-2016 годов поделились опытом и результатами реализации проектов на предприятиях и в организациях, а также оценили их влияние на повышение эффективности и развитие предприятий.

         Одиннадцать руководителей предприятий и организаций области завершили обучение в 2016/17 учебном году по программе «Сити-менеджмент (управление муниципальными образованиями)». Представленные ими выпускные аттестационные работы носили практический характер и касались развития инфраструктуры городов и населенных пунктов, крестьянско-фермерских хозяйств, поддержки малого и среднего бизнеса, создания имиджа и привлекательности территорий.

          Организаторы данного мероприятия - Департамент образования администрации Владимирской области, федеральное бюджетное учреждение «Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров» (ФБУ «ФРЦ») и Владимирский региональный координационный центр.
         Открыл мероприятие заместитель директора ФБУ «ФРЦ» В.П. Даньшин, который в своём выступлении рассказал о задачах, структуре и функциях ФБУ «ФРЦ», итогах и планах, а также акцентировал внимание участников на действенные возможности руководителей, участвующих в переподготовке, по расширению использования в процессе обучения всех его особенностей: в первую очередь, за счёт наложения своего личного опыты руководства персоналом с теорией управления, а также коллективные решения по эффективному использованию в практической деятельности новейших теоретических рекомендаций и установок.